Направление: 38.03.03 "Управление персоналом"
ПРОФИЛЬ: "МАРКЕТИНГ, ОЦЕНКА И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА"
По вопросам подачи документов и организации обучения:
Заведующий кафедрой +79618803034 (Павел Викторович)
Ответственный по профориентационной работе с абитуриентами +79136632716 (Татьяна Викторовна)
Средняя заработная плата наших выпускников по данным ФНС на начало 2022 г. - более 42000 рублей.
Крупнейшие предприятия г. Омска предлагают вакансии нашим студентам, в том числе на условиях неполной занятости, они заинтересованы в прохождении всех видов практики на их базе с перспективами последующего трудоустройства - ООО «Сибколбасы», ООО «Газпромнефть Бизнес-сервис», АО «ОмскВодоканал» и др.
.jpg)
Профиль "Маркетинг, оценка и развитие персонала" полностью соответствует профессиональным стандартам 07.003 «Специалист по управлению персоналом» и 33.012 «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
Срок обучения: Очно-заочная форма обучения - 5 лет
Выпускникам присваивается квалификация "Бакалавр".
Прием абитуриентов ведется по Правилам приема в ОмГТУ, единым для всех специальности (направлений) и форм обучения.
Вступительные испытания для абитуриентов ЕГЭ по предметам:
- математика профильная,
- русский язык,
на выбор: обществознание, история, география, информатика и информационно-коммуникационные технологии, иностранный язык (английский)/
Выпускники СПО при отсутствии ЕГЭ сдают вступительные испытания (форме электронного тестирования):
ВЫПУСКНИК НАПРАВЛЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" МОЖЕТ ЗАНИМАТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ДОЛЖНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ ПРОФСТАНДАРТОВ:
Hr-менеджер, менеджер по персоналу, специалист по управлению персоналом
Сотрудник, отвечающий за подбор и развитие персонала внутри компании в соответствии с ее корпоративными целями и особенностями.
Помимо этого, в обязанности входит:
- разработка внутренней корпоративной культуры;
- выстраивание и поддержание благоприятных внутренних коммуникаций внутри компании;
- корпоративная внутренняя помощь сотрудникам;
- создание условий для развития второстепенных навыков и кругозора сотрудников;
- разработка программы роста для сотрудников;
- формирование внешнего корпоративного имиджа компании.
Экономист по труду
Занимается совершенствованием организации труда, разработкой нормативных документов, касающихся систем и форм заработной платы, а также контролем соблюдения трудового законодательства в рамках стимулирования трудовой деятельности с целью повышения эффективности и производительности как отдельного сотрудника, так и всего предприятия в целом
HR-аналитик
Человек, собирающий, оценивающий, анализирующий информацию о человеческих ресурсах. Профессия заинтересует абитуриентов, увлеченных математикой, экономикой.
Тренинг-менеджер
Это специалист, который занимается профессиональным обучением и развитием персонала внутри организации
Кадровый аудитор
Человек, занимающийся проверкой всех процедур и документов, связанных с движением (прием, перемещение, уход в отпуск и другое) работников в организации, на предмет соответствия законодательству РФ
АО «Транснефть – Западная Сибирь»,
ПАО "МРСК Сибири»,
ПАО Сбербанк,
АО «Газпромбанк",
АО «ОНИИП»,
Филиал "ОМО им. П.И. Баранова",
АО «Высокие Технологии» и многих других.
Свяжитесь с нами, чтобы запросить любую информацию о программах, мероприятиях, экзаменах, подаче заявления
Омск, ул. Певцова, 13, каб. 220, 219
Whatsapp +79136632716 (Татьяна Викторовна)
Наш Телеграмм канал и сообщество Вконтакте
