«Успех за теми, кто умеет адаптироваться»: интервью с директором центра карьеры ОмГТУ в 2026 году

Наталья Александровна, как сегодня выглядит рынок труда для выпускников технических вузов? Что изменилось за последние годы?

Рынок труда стал более осознанным. Если раньше компании могли позволить себе растить специалиста с нуля, то теперь, на фоне оптимизации расходов и перераспределения задач, они ищут кандидатов, готовых решать задачи здесь и сейчас. Центром карьеры ОмГТУ в прошлом году проведен массовый опрос более 1 000 предприятий, 52% из них хотят видеть сотрудников, умеющих работать в условиях высокой неопределенности. 

Soft skills, такие как способность работать в команде и общаться с коллегами разных возрастов, стали приоритетом, за ними следуют твердые технические навыки, а цифровая грамотность не вызывает замечаний – выпускники быстро осваивают специализированные программы. Но именно сочетание технической базы с человеческими качествами делает кандидата по-настоящему конкурентоспособным.

Почему гибридные компетенции так высоко ценятся?

Потому что мир перестал быть одномерным. Сегодня инженер должен осваивать аналитику данных, программист – разбираться в физике процессов, а специалист по ИИ – учитывать этические и безопасностные аспекты. И те, кто сможет работать на стыке технологий, получат преимущество в любой отрасли – от машиностроения до нефтехимии.

Развивать эти навыки и личностные качества можно еще со школы. Например, Предуниверсарий ОмГТУ позволяет погрузиться в специальности заранее, а переход между направлениями помогает строить персонализированные траектории. В дальнейшем, в студенчестве, можно получать новые компетенции, участвуя в студенческом самоуправлении, волонтерских проектах, междисциплинарных инициативах и многом другом.

Можете выделить специальности и отрасли, которые будут наиболее востребованы на рынке труда?

Спрос смещается к стратегическим отраслям. Энергетика остается лидером: требуются специалисты по производству, транспортировке и распределению энергии. Это ключевая сфера, где дефицит кадров сохранится. Приборостроение и радиоэлектроника – растущие направления: эксперты нужны не только в научно-исследовательских институтах, но и на предприятиях вроде заводов и железнодорожных организаций, где применяют радиотехнику, что делает эти области перспективными для наших выпускников. В условиях, когда компании активно внедряют автоматизацию и цифровизацию, именно такие специалисты способны решать комплексные задачи, которые не под силу узким профессионалам.

С какими барьерами чаще всего сталкиваются выпускники при трудоустройстве?

Основные барьеры – отсутствие коммуникативных навыков, практики и умения писать резюме. Студенты иногда приходят на собеседование с иллюзией, что их возьмут сразу. Центр карьеры ОмГТУ решает эту проблему: проводит обучение написанию резюме, прохождению собеседований и навыкам самопрезентации, чтобы студенты чувствовали себя уверенно и могли донести историю своей профессиональной ценности до работодателя. Главное – начать работать над этим заранее, а не за месяц до выпуска.

Как студентами получить необходимый для работы опыт до получения выпуска?

Совет студентам: выходите на рынок раньше – через стажировки на 3–4-м курсах, практики. Более 60% студентов в это время получают предложение о работе, если проявляют инициативу.

Хорошо устраиваются лидеры с soft skills, корректирующие цели через опыт. Наращивайте его в проектах индустриальных партнеров университета. В ОмГТУ это возможно: участвуйте в конструкторских бюро, чтобы к выпуску иметь портфолио, а не только диплом. Для ИТ-студентов – фокусируйтесь на кибербезопасности или ИИ, избегая перегретых тем, и больше практикуйтесь для роста квалификации перед выходом на поиски вакансий. Практика – ваш главный актив.

Как обстоят дела с трудоустройством и зарплатами у выпускников ОмГТУ?

По итогам прошлого года средняя заработная плата наших выпускников составила 137,3 тысячи рублей, причем в таких отраслях, как электроэнергетика и нефтепереработка, она продолжает расти. Более 85,6% выпускников находят работу в первые месяцы после получения диплома. Почти 46% уезжают из региона, так как не все отрасли представлены локально в Омской области – это свидетельствует о высоком качестве подготовки наших студентов и их востребованности во всех уголках страны.

Мы стабильно получаем положительные отзывы о наших выпускниках. Их ценят за профессионализм, готовность к решению самых сложных задач и умение быстро включаться в процессы. Вуз активно развивает партнерство с предприятиями, внедряет практико-ориентированные программы, чтобы выпускник не просто знал теорию, а умел действовать.

В заключение: что определит успех на рынке труда в 2026 году?

Успех за теми, кто умеет адаптироваться и использует проактивный подход к своему обучению и личностному развитию. Нужно использовать все инструменты, которые доступны в университете, и даже больше, строить свою профессиональную траекторию заранее, познавать новое и не останавливаться на достигнутом. Только так можно стать востребованным высокооплачиваемым специалистом, и тогда рынок труда станет не вызовом, а возможностью.